Бронювання-2026: новий зарплатний поріг 21 617 грн

Підписуйтесь на наш Telegram-канал!

Економічний фронт як він є. Аналізую новини, а не просто копіюю їх. Все про ФОП, податкові перевірки та фінансову безпеку під час війни.

Підписатися

Нові фінансові реалії січня 2026 року

З 1 січня український бізнес прокинувся не лише в новому році, але й з новими вимогами до збереження ключового персоналу. Набрання чинності Бюджету-2026, який зафіксував мінімальну заробітну плату на рівні 8 647 грн, автоматично потягнуло за собою зміни у правилах бронювання співробітників. Тепер ціна безпеки бізнес-процесів має чіткий фінансовий еквівалент — 21 617,50 грн.

Математика бронювання: формула змін

Механізм розрахунку залишився незмінним, проте змінилися змінні. Згідно з чинним законодавством, порогова сума для бронювання в приватному секторі становить 2,5 мінімальні зарплати.

Отже, розрахунок на 2026 рік виглядає так:
8 647 грн (мін. ЗП) × 2,5 = 21 617,50 грн.

Це та «червона лінія», перетин якої у менший бік загрожує компанії миттєвою втратою захисту для своїх працівників.

Чек-ліст для бізнесу: як не втратити статус

Щоб уникнути неприємних сюрпризів від системи «Оберіг» та порталу «Дія», керівникам та бухгалтерам необхідно негайно перевірити відповідність наступним критеріям:

Персональний поріг: Нарахована заробітна плата (брутто) кожного окремого заброньованого фахівця за січень має складати не менше 21 617,50 грн.
Середній показник: Середня зарплата по всьому підприємству за останній квартал також повинна перевищувати цю позначку.
Своєчасність нарахувань: Премії та бонуси мають бути проведені саме в поточному місяці, щоб відобразитися у звітності для ПФУ.

Ризики та автоматичний моніторинг

Часи, коли можна було виправити звітність «заднім числом», минули. Система моніторингу через «Дію» працює в автоматичному режимі, щомісяця звіряючи дані з реєстром Пенсійного фонду України.

Наслідки невідповідності суворі: якщо система зафіксує, що зарплата заброньованого менша за поріг, бронь анулюється автоматично. Більше того, підприємство ризикує втратити статус критично важливого на 6 місяців, що в умовах дефіциту кадрів може стати фатальним ударом для бізнесу.

Редакція Fintech Ukraine радить не відкладати аудит штатного розпису та переглянути фонди оплати праці вже сьогодні.